Как отбить желание кандидата прийти в компанию

Человек, который любит работать и может сделать то, за что берется, хочет делать свое дело не только за деньги. Он хочет создавать то, что будет дарить другим радость.

Последнее собеседование оставило у меня впечатление, что сейчас на дворе полная разруха и депрессия, все ходят с протянутой рукой и нужно только бросить кость, чтобы народ сбежался и начал за нее драться. Возможно так и есть, не знаю.

Существует ли в Украине бизнес, который привлекает людей общими целями, которые вдохновляют, а не деньгами «по рынку»?

Иногда возникают мысли устроиться куда-то на работу. При этом столкнулся с удивительной вещью. Когда работодатель общается с кандидатом, он очень сфокусирован на том, чтобы проверить его навыки и умения. И совершенно упускает из виду главное. Что человек должен разделять ценности компании, куда он идет. Что они должны быть у него — эти самые ценности. Как и у компании.

Вспоминая свой рабочий опыт, я с грустью думаю о том, что практически никто из работодателей не сообщает сотрудникам, почему он эту компанию создал. Зачем она существует, и к чему стремится. Говорят о деньгах, о рабочем графике. Наверное это важно.

Я уверен, что возможен другой вариант. Мы должны приходить на работу зная, что сегодня у нас будет возможность сделать нечто важно. Что-то такое, что будет радовать других.

Каждый сотрудник компании может и должен чувствовать себя бизнес-партнером, даже если по документам таковым не является. Человек должен ощущать себя необходимым кирпичиком в громадном здании, который обеспечивает этому зданию прочность, и без которого здание не будет так хорошо. Он должен гордится тем, что он делает, приходя на работу. 

Я пока не знаю, как это сделать. Но это должно быть именно так.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *